O Instituto Crescer possui quatro linhas de ação, onde cada um dos projetos implementados se encaixa, conforme suas características e propósitos.
Desenvolvimento da Educação Básica
São projetos que visam contribuir com a melhoria da qualidade da educação formal. São voltados, principalmente, para formação continuada de professores e gestores educacionais. A maioria das formações acontece em serviço e são focadas na prática destes profissionais Usa de recursos da educação a distância para ampliar a discussão e criar oportunidades de participação para um número maior de pessoas.
Tecnologias Digitais
São projetos que têm o objetivo de ampliar as competências digitais de atores sociais por meio de estratégias de aprendizagem e inclusão digital. São voltados, principalmente, para públicos das redes públicas de ensino e de telecentros. As formações levam em consideração não somente o desenvolvimento das competências e habilidades para uso de recursos tecnológicos, mas também a uma reflexão do que significa ter ou não acesso à informação e às novas tecnologias digitais. A pergunta-chave que alicerça os momentos de formação é: o que significa fazer parte ou não do mundo tecnológico e científico que passa a ter uma nova forma de organização social, com o advento, principalmente, da internet?
Desenvolvimento Comunitário
Os projetos desta linha possuem o escopo de atuar no relacionamento com comunidades de baixa renda, em situação de risco ou isoladas, com o objetivo de contribuir para a melhoria das suas condições sociais, educacionais e/ou ambientais. Leva os atores sociais a terem um novo olhar sobre si e sua comunidade, se perceberem como pessoas capazes de ter e perseguir seus sonhos. Por meio dos projetos, estes indivíduos são estimulados a serem protagonistas do processo de crescimento pessoal e coletivo, desenvolvendo competências pessoais, relacionais, produtivas e cognitivas, tais como: autoconhecimento, autoestima, convívio com a diferença, compromisso com o coletivo e resiliência.
Qualificação profissional
São projetos com o propósito de preparar pessoas para novas oportunidades de empregabilidade. Também atuamos na qualificação em serviço, para que profissionais já contratados por empresas parceiras assumam novos postos de trabalho. Todos os projetos que fazem parte desta linha de ação têm seu currículo organizado a partir de um mapeamento prévio de competências que é feito para determinado cargo ou função, levando não somente em consideração os saberes técnicos necessários para atuar na área, mas também os conhecimentos e competências transversais, tais como: relações interpessoais, educação ambiental, recursos tecnológicos e de línguas estrangeiras.
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